التنمر الوظيفي وعيوب الشركات المتعددة الجنسيات؟
ما معنى التنمر الوظيفي؟
ماذا نعني بأخلاقيات الموظفين؟
وتعتَبَر السلوكيات الأخلاقية في مكان العمل ركيزة أساسية لتقديم الخدمات إلى الجمهور بطريقة تمتاز بالفعالية والكفاءة. أما السلوكيات غير الأخلاقية في مكان العمل.
فتعطي أثراً سلبياً على الجميع. لذلك فإن التركيز على الرؤية والرسالة وتلبية احتياجات المستفيدين هو أحد سمات المنظمة المعاصرة التي تعمل على احترام اخلاقيات الثقافة (الاونروا، 2024).
ما هو تعريف الشركات المتعددة الجنسيات؟
مع أن خططَها وسياساتِها عادة ما تكون موجّهة للعمل في دولة معيّنة فيما تُعرف باسم الدولة الأمّ. ولكن يتجاوزُ عمل هذه الشركات الحدودَ الوطنيّة لتمتد لدولٍ أخرى من خلال فروعها (مطري وآخرون، 2008، ص179).
ما هي عيوب الشركات المتعددة الجنسيات؟
1- توحيد الثقافة المؤسسية.
ولكنه قد يؤدي إلى تهميش القيم والثقافات المحلية. فثقافة الدولة الأقوى في الشركة. تملـي على الأفراد الأقل قوة في المنظمة الخضـوع إلـى السلطة العليا في الشركة (بكاي و العايب، 2016، صفحة 11).
2- التنمر والتحرش في بيئة العمل.
لذلك فإن فرض معايير موحدة قد يؤدي إلى صدامات ثقافية ويزيد من حالات سوء الفهم والمشاكل. لذلك فإنه من الممكن تسجيل وجود ظاهرة في الشركات المتعددة مثل الإساءة اللفظية. أو غير اللفظية والاعتداء الجنسي المباشر أو الاغتصاب. أو تجارب الاتصال الجسدي غير المرغوب فيه (أفروديتي بينا، 20-17).
كما يعد التحرش الجنسي شكلاً شائعاً نتيجة وجود جنسيات متعددة في الشركة. (فاستر كابيتال، 2024).
3- الاندماج الثقافي.
4- الحقوق والمعتقدات الدينية.
5- المسؤولية الاجتماعية للشركات.
يتمثل التحدي الرئيسي للشركات الأمريكية متعددة الجنسيات هو كيفية تحقيق توازن بين توحيد ثقافتها المؤسسية العالمية واحترام التنوع الثقافي المحلي.
وعلى هذه الشركات أن تقوم بتبني نهجاً جديداً يأخذ في الاعتبار اختلاف القيم والمعتقدات المختلفة لموظفيها. وأن تسعى لتعزيز الحوار الثقافي واحترام الفروقات الثقافية والقيمية مما يؤدي إلى تكوين بيئة عمل أكثر انسجامًا وإنتاجية.
المراجع.
- أفروديتي بينا. (2017 تشرين الثاني 13). كيف نقضي على التحرش الجنسي في مكان العمل. BBC. تم الاسترجاع من الرابط https://www.bbc.com/arabic/vert-cap-41976071.
- الهلالات، أريج. (20 يوليو, 2023). بحث عن التنمر في أماكن العمل. تم الاسترداد من موضوع. تم الاسترجاع من الرابط https://2u.pw/MbG7ZJ.
- الاونروا. (24 شباط, 2024). مدونة قواعد السلوك. وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين. تم الاسترجاع من الرابط https://2u.pw/jP8rsqXp.
- السعو، صابرين. (23 أغسطس, 2018). مفهوم الشركات متعددة الجنسيات. موضوع. تم الاسترجاع من الرابط https://2u.pw/aieId.
- بكاي، عبد المجيد، والعايب، رابح. (2016). التنوع الثقافي وعلاقته بالقيم التنظيمية داخل المنظمات متعددة الجنسيات. عنابة – الجزائر. جامعة باجي مختار.
- فاستر كابيتال. (20 حزيران, 2024). الأعمال السلبية والمضايقات: مكافحة التنمر في مكان العمل. فاستر كابيتال. تم الاسترجاع من الرابط https://2u.pw/BXw55sqN.
- مطر، موسى سعيد وموسى، شقيري نوري والمومني، ياسر. (2008). التمويل الدولي. ط1. عمان. الأردن: دار الصفاء للنشر والتوزيع.