أنماط التعلم - ما هي أنماط التعلم لدى المتعلمين

 

أخلاقيات العمل الوظيفي

إحدى الإشكاليات الأخلاقية الشائعة في البحث عن وظيفة هي التزييف أو المبالغة في السيرة الذاتية (CV). كثير من الباحثين عن عمل يلجؤون إلى تحسين مؤهلاتهم أو خبراتهم بشكل مبالغ فيه. أو حتى اختلاق تجارب أو شهادات لم يحصلوا عليها بالفعل. 

وذلك لزيادة فرصهم في الحصول على الوظيفة. هذه الممارسة تطرح تساؤلات أخلاقية حول النزاهة والصدق في التعامل مع أصحاب العمل.

من العوامل التي تؤثر في عملية التوظيف؟

يواجه المدراء مواقف متعددة تحتاج إلى تطوير وتوجيه في إطار صحيح للعمل. بحيث يتم بموجبه الحكم على صوابية القرارات المتخذة والسياسات الموضوعة وتماشيها مع الأعراف والأخلاق.

مما يزيد من المنفعة وتحقيق أهداف المنظمة. لذلك طور الباحثون العديد من النماذج التي توضح العوامل المؤثرة بسلوك الأفراد والجماعات بهدف إعطاء القرارات المتخذة طبعاً أخلاقياً ذو قيمة (الغالبي والعامري، 2024، ص154).

عملية التوظيف.

هي عملية معقدة ومتعددة العوامل. حيث تؤثر فيها مجموعة من العناصر التي قد تكون متعلقة بالمتقدم للوظيفة. أو بصاحب العمل. أو بالبيئة المحيطة. فهي مجموعة من العمليات التي بموجبها يتم الكشف عن المؤهل الأجدر والأكفأ لشغل الوظيفة.

ثم ترغبيهم للاندماج داخل المنظمة بصورة فعالة في نشاطها. من خلال تعظيم إشباع الأعضاء وتنمية الشعور الولاء والانتماء لتحقيق الميزة التنافسية. ويتبع ذلك إجراءات تسمح للشركة لتهيئة نفسها لجلب عدد كافي من المترشحين الذين يتصفون بمهارات وحافز مقابل الشاغر او المنصب المعروض (لكيطة، 2018، ص22).

إليك بعض العوامل الرئيسية التي تؤثر في عملية التوظيف:

عملية التوظيف هي عملية معقدة ومتعددة العوامل. حيث تؤثر فيها مجموعة من العناصر التي قد تكون متعلقة بالمتقدم للوظيفة. أو بصاحب العمل. أو بالبيئة المحيطة. 

فهي مجموعة من الإجراءات التي تقوم بها الشركة أو المنظمة. عند سعيها للعثور على موظفين جدد مؤهلين لشغل وظائف شاغرة لديها. وذلك بعد تحديد المنظمة لاحتياجاتها من الموظفين ذوي الخبرة والمهارات المطلوبة لكل وظيفة (المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي، 2024، ص2).

اقرأ أيضاً أصحاب الأعمال - ما هي المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل؟

إليك بعض العوامل الرئيسية التي تؤثر في عملية التوظيف:

1. عوامل متعلقة بالمتقدم للوظيفة

• المؤهلات العلمية والخبرات العملية: الشهادات الأكاديمية والدورات التدريبية والخبرات السابقة تلعب دورًا كبيرًا في تقييم المتقدم.
• المهارات الشخصية والفنية: مثل القدرة على التواصل. العمل الجماعي. القيادة. وحل المشكلات.
• السيرة الذاتية (CV): طريقة عرض المعلومات ودقتها ووضوحها.
• الأداء في المقابلة الشخصية: الثقة بالنفس. القدرة على الإجابة على الأسئلة بذكاء. وإظهار الحماس للوظيفة.
• السمعة المهنية: التوصيات من جهات العمل السابقة أو الزملاء.
• المرونة والقدرة على التكيف: خاصة في الوظائف التي تتطلب العمل تحت الضغط أو في بيئات متغيرة.

2. عوامل متعلقة بصاحب العمل

• ثقافة الشركة: بعض الشركات تبحث عن أشخاص يتناسبون مع قيمها وثقافتها التنظيمية. وتمثل ثقافة المنظمة مجموعة القيم والأعراق والتقاليد والتطلعات التي تشكل إطار عمل هدفه تعيين سلوكيات العاملين على مختلف الأصعدة والمستويات (الغالبي والعامري، 2024، ص158).
• الاحتياجات الوظيفية: طبيعة الوظيفة والمهارات المطلوبة لتأديتها.
• سياسات التوظيف: بعض الشركات لديها سياسات محددة مثل توظيف الخريجين الجدد أو التركيز على التنوع.
• الميزانية: القدرة المالية للشركة على دفع الرواتب وتوفير المزايا.
• السمعة التنظيمية: الشركات ذات السمعة الجيدة تجذب عددًا أكبر من المتقدمين المؤهلين.

3. عوامل متعلقة بسوق العمل

• الطلب والعرض: إذا كانت الوظيفة مطلوبة بشدة وعدد المتقدمين قليل. تزيد فرص التوظيف.
• الظروف الاقتصادية: في فترات الركود الاقتصادي. تقل فرص التوظيف بسبب تقليص الشركات لموظفيها.
• التطور التكنولوجي: بعض الوظائف تصبح مطلوبة أكثر مع التطور التكنولوجي. بينما تختفي وظائف أخرى.
• المنافسة: في المجالات المشبعة بالمتقدمين. تصبح عملية التوظيف أكثر صعوبة.

4. عوامل قانونية وتنظيمية

• القوانين المحلية: مثل قوانين العمل التي تحدد الحد الأدنى للأجور أو شروط التوظيف.
• سياسات الهجرة: في بعض الدول. قد تؤثر قوانين الهجرة على قدرة الشركات على توظيف أجانب.

ما هي السيرة الذاتية وما هي خصائصها؟

السيرة الذاتية (CV).

هي وثيقة موجزة تُقدم لمحة عامة عن المؤهلات العلمية. الخبرات العملية. المهارات. والإنجازات الشخصية والمهنية لشخص ما. يتم استخدامها عادةً للتقدم للوظائف أو الفرص الأكاديمية. 

حيث تعكس قدرات المتقدم وتُظهر مدى ملاءمته للوظيفة أو المنصب المطلوب. يجب أن تكون السيرة الذاتية واضحة. مختصرة. ومصممة بشكل احترافي لجذب انتباه أصحاب العمل.

اقرأ أيضاً أخلاقيات العمل - ما هي الاخلاقيات المطلوبه في صاحب العمل؟

تزييف المعلومات في السيرة الذاتية

هو إحدى الإشكاليات الأخلاقية الشائعة في عملية البحث عن وظيفة. يقوم بعض الباحثين عن العمل بتضخيم الإنجازات والمهارات في سيرهم الذاتية بهدف زيادة فرصهم في الحصول على وظيفة. ولكن هذا السلوك غير أخلاقي ويمكن أن يتسبب في آثار سلبية على المدى الطويل.

ماذا سيحدث إذا كذبت في سيرتك الذاتية؟

تأثيرات تزوير المعلومات في السيرة الذاتية تشمل:

1. فقدان ثقة أرباب العمل: عندما يتم اكتشاف أن المعلومات في السيرة الذاتيه غير دقيقة أو مبالغ فيها. قد يفقد صاحب العمل الثقة في الشخص.
2. عدم تناسب الوظيفة: قد يؤدي تضخيم المهارات والخبرات إلى وضع الشخص في وظيفة لا تتناسب مع مهاراته الحقيقية. مما يؤثر سلبًا على أدائه ورضاه الوظيفي.
3. عواقب قانونية: في بعض الحالات. يمكن أن يؤدي التزييف إلى عواقب قانونية. خاصة إذا تم اكتشافه بعد التعيين.
4. عدم الاستقرار الوظيفي: حتى إذا تم الحصول على الوظيفة. قد يواجه الشخص صعوبات في أداء المهام المطلوبة بسبب عدم امتلاكه للمهارات أو الخبرات المزعومة.

ما هي خصائص السيرة الذاتية؟

كيفية التغلب على هذه الإشكالية:

1. الصدق والنزاهة: يجب أن يكون الصدق هو الأساس في كتابة السيره الذاتية. يمكن التركيز على المهارات الحقيقية والإنجازات الفعلية. حتى لو كانت بسيطة.
2. التطوير الذاتي: بدلاً من تزييف الخبرات. يمكن للفرد أن يستثمر وقته في تطوير مهاراته من خلال الدورات التدريبية أو الشهادات المعتمدة التي تعزز من فرصه في الحصول على الوظيفة.
3. التركيز على نقاط القوة: كل شخص لديه نقاط قوة فريدة. يمكن للفرد أن يبرز هذه النقاط في سيرته الذاتية دون الحاجة إلى المبالغة أو التزييف.
4. الاستعداد للمقابلات: بدلاً من الاعتماد على معلومات مزيفة. يمكن للفرد أن يستعد جيدًا للمقابلات من خلال فهم متطلبات الوظيفة وإظهار حماسه وقدرته على التعلم والتكيف. حيث لن يتم التوظيف دون اجراء مقابلة شخصية مع المرشح. ومن خلالها سيتم التعرف على المرشح للوظيفة من قبل مسؤولي التوظيف(المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي، 2024، ص2).
5. الثقة بالنفس: يجب أن يثق الفرد بقدراته الحقيقية وأن يؤمن بأنه قادر على إيجاد وظيفة مناسبة دون الحاجة إلى خداع الآخرين.

كيف تقدم نفسك بذكاء عند كتابة السيرة الذاتية؟

تقديم نفسك بذكاء عند كتابة السيرة الذاتية يتطلب توازنًا بين الإيجاز والإقناع. مع التركيز على إبراز نقاط قوتك وخبراتك بشكل احترافي وجذاب. إليك بعض النصائح لتحقيق ذلك:

1. ابدأ بمعلومات شخصية واضحة ومختصرة

• الاسم الكامل: اكتبه بشكل واضح وبخط أكبر قليلاً من بقية النص.
• معلومات الاتصال: أدخل رقم هاتفك وعنوان بريدك الإلكتروني بشكل صحيح واحترافي.
• الموقع الجغرافي: إذا كان ذا صلة بالوظيفة. يمكنك ذكر مدينتك أو دولتك.
• الروابط المهنية: أضف رابطًا لملفك على LinkedIn أو أي منصة مهنية أخرى إذا كان لديك.

2. اكتب ملخصًا مهنيًا قصيرًا (Professional Summary)

• هذا القسم هو فرصتك لتلخيص خبراتك وأهدافك المهنية في 3-4 أسطر.
• ركز على ما يمكنك تقديمه للشركة. وليس فقط ما تريده أنت.

3. رتب الخبرات العملية بشكل استراتيجي

• ابدأ بالأحدث ثم الأقدم (ترتيب زمني عكسي).
• لكل وظيفة. اذكر:

    ✅ المسمى الوظيفي.

    ✅ اسم الشركة وموقعها.

    ✅ الفترة الزمنية (الشهر والسنة).

    ✅ الإنجازات الرئيسية باستخدام أفعال قوية مثل: "قادت". "طورت". "زادت". "حسنت".

    ✅ ركز على الإنجازات الملموسة بدلاً من المهام الروتينية.

4. أبرز المهارات ذات الصلة

• قسم المهارات يجب أن يكون موجزًا ومرتبطًا بالوظيفة التي تتقدم لها.
• قسم المهارات إلى فئات مثل:
• المهارات التقنية: مثل برامج الحاسوب أو الأدوات المتخصصة.
• المهارات الشخصية: مثل القيادة. العمل الجماعي. التواصل الفعال.
• اللغات: إذا كنت تتقن أكثر من لغة. اذكر مستواك في كل منها.

5. أضف التعليم والشهادات

• اذكر أعلى درجة علمية حصلت عليها مع اسم المؤسسة وتاريخ التخرج.
• إذا كنت حديث التخرج. يمكنك إضافة مشاريع تخرجك أو دورات تدريبية ذات صلة.
• أضف أي شهادات مهنية معتمدة تزيد من قوة سيرتك الذاتية.

6. استخدم لغة احترافية وبسيطة

• تجنب المصطلحات المعقدة أو الجمل الطويلة.
• تأكد من خلو السيرة الذاتية من الأخطاء الإملائية والنحوية.
• استخدم خطًا واضحًا واحترافيًا (مثل Arial أو Calibri) بحجم 10-12.

7. تجنب الأخطاء الشائعة

• الإطالة: اجعل سيرتك الذاتية في صفحة واحدة إذا كنت حديث التخرج. أو صفحتين إذا كنت تمتلك خبرات طويلة.
• المبالغة: لا تختلق خبرات أو مهارات لا تمتلكها.
• عدم التخصيص: قم بتعديل سيرتك الذاتية لتتناسب مع كل وظيفة تتقدم لها.

8. أضف قسمًا للإنجازات الطوعية أو الشخصية (إذا كان مناسبًا)

إذا كانت لديك أنشطة تطوعية أو مشاريع جانبية تظهر مهاراتك القيادية أو الإبداعية. يمكنك إضافتها.

9. اختتم برسالة قوية.

يمكنك إضافة جملة قصيرة في نهاية السيرة الذاتية تعبر عن حماسك للانضمام إلى الفريق. مثل: "أتطلع إلى إمكانية المساهمة بخبراتي في فريق عملكم المتميز."

التغلب على مشكلة تزوير المعلومات في السيرة الذاتية.

للتغلب على مشكلة تزوير المعلومات في السيرة الذاتية. يمكن اتباع النصائح التالية:

1. الصدق والشفافية: يجب على الشخص أن يكون صادقًا في تقديم معلوماته الشخصية والمهنية لبناء سمعة قوية وكسب ثقة أرباب العمل.
2. تسليط الضوء على القدرات الحقيقية: ينبغي التركيز على الإنجازات الحقيقية والقدرات الفعلية بدلاً من تضخيم الخبرات لتعزيز المصداقية وإظهار القدرات الفعلية.
3. التحضير الجيد للمقابلات: من خلال التحضير الجيد للمقابلات وتسليط الضوء على القدرات الحقيقية وكيفية تطبيقها في بيئة العمل. يمكن للشخص إثبات قيمته بدون الحاجة إلى التزوير.

هذه النصائح تعزز النزاهة والمصداقية في عملية البحث عن الوظائف وتساعد في بناء علاقات مهنية قوية ومستدامة.

مما سبق يمكن القول إن التزوير في السيرة الذاتية قد يبدو حلاً سريعاً للحصول على وظيفة. ولكنه يحمل في طياته مخاطر أخلاقية ومهنية جسيمة. لذا من الأفضل التركيز على الصدق. وتطوير المهارات الشخصية. والبحث المستمر عن فرص تتناسب مع المؤهلات الحقيقية. بهذه الطريقة. يمكن بناء مسار وظيفي مستدام وأخلاقي.

المراجع.

1. لكيطة، الزهرة. (2018). التخطيط الاستراتيجي وأثره على سياسة التوظيف لسن ة2017- 2018. رسالة ماجستير في ميدان حقوق العلوم السياسية. تخصص سياسي إداري. كلية الحقوق والعلوم السياسية. جامعة قاصدي مرباح ورقلة. الجزائر.
2. الغالبي، طاهر محسن منصور والعامري، صالح مهدي حسين. (2024). المسؤولية الاجتماعية وأخلاقيات العمل. مكتبة المنهل. ملف pdf. تم الاسترجاع من الرابط https://platform.almanhal.com/Details/Book/113.
3. المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي. (2024). سياسة إجراءات فحص لضمان معايير عالية عند التوظيف. السعودية. ملف pdf. تم الاسترجاع من الرابط https://2u.pw/SZ19zYSe .