أنماط التعلم - ما هي أنماط التعلم لدى المتعلمين

 

ما هي المشاكل التي تواجه المرأة في العمل؟

في مختلف المجتمعات ورغم المكانة التي تصل لها المرأة العاملة إلا انها تتعرض للمضايقات والابتزاز المعنوي والمادي لذي يمس كرامتها وحريتها حتى الآن. ويتجسد ذلك تحت مسمى التحرش الجنسي. والذي اهتمت به بعض القوانين التي تحمي الضحية من استغلال السلطة في محيط العمل. 

ومن الضروري اقتراح مزيد من القوانين التي تضع حد للمضايقات وخاصة الجنسية منها. فحماية المرأة العاملة ضد أشكال العنف المتعددة هو من يحدد المساواة الحقيقية في الوظيفة (كريم، 2019، ص263).

ما هو مفهوم التحرش الجنسي؟

هو شكل من أشكال العنف يقع على النساء خاصة. من خلال سلوكيات وتصرفات واضحة علنية وسلوكيات ضمنية ايحائية تحمل مضموناً جنسياً. بمثابة ألفاظ. ايماءات. لمس. التصاق او أسئلة ذات معنى (حامد، 2016، ص55).

ما هي أنواع التحرش الجنسي؟

يعتبر التحرش بنوعيه اللفظي والجسدي من أكبر التحديات والعراقيل. التي تواجه المرأة العاملة بصورة يومية. وبالرغم من ان التحرش الجنسي هو ظاهرة اجتماعية. تمس العديد من فئات المجتمع مختلفة الأعمار من الأطفال إلى المراهقين. إلا أن الفئة النسوية هي الأكثر تعرضاً.

كيف يمكن حماية المرأة العاملة التي لا تريد ترك العمل من التعرض إلى التحرش والاستغلال من قبل مرؤوسيها.

حماية المرأة العاملة من التحرش والاستغلال في بيئة العمل. تعتبر قضية حيوية تتطلب جهودًا مشتركة على مستوى القوانين. السياسات التنظيمية. والثقافة المؤسسية. بناءً على ما تم اكتسابه من معلومات حول هذه القضية. يمكن مناقشة النقاط التالية:

1. تعزيز القوانين والسياسات التنظيمية.

ينبغي أن تكون هناك قوانين واضحة وصارمة تحمي المرأة العاملة من التحرش والاستغلال في مكان العمل. هذه القوانين يجب أن تشمل تعريفًا واضحًا للتحرش والاستغلال. وآليات للتبليغ والمساءلة. وضمانات لحماية الضحايا من الانتقام. على المؤسسات أيضًا وضع سياسات داخلية صارمة. 

تتضمن دورات تدريبية إلزامية للموظفين حول السلوك المهني. وأهمية خلق بيئة عمل آمنة ومحترمة. كما في الإجراءات التي اتخذتها الأمم المتحدة في مواجهة التحرش الجنسي. من خلال التأكيد على المساواة بين الجنسين. 

وتمكين المرأة بالاستفادة من أنشطة صندوق الأمم المتحدة. لدعم الإجراءات الهادفة للقضاء على العنف ضد المرأة والسماح للفتيات بالازدهار وتطوير إمكاناتهن ووضع استراتيجيات لتطبيق العقاب على أعماتل العنف الجنسي في حالات النزاع (الجمال، 2020، ص131).

2. آليات التبليغ والدعم.

يجب توفير قنوات آمنة وسرية للتبليغ عن حالات التحرش أو الاستغلال دون خوف من الانتقام. مع العلم ان بعض الموظفين يخفي السبب الحقيقي لشكواهم. خوفاً من ردود أفعال غدارة الشركة أو المنظمة. وخاصة إذا كانت الشكوى متعلقة بالمدير المباشر لمقدمي الشكاوى. 

هذه القنوات يمكن أن تشمل خطوط اتصال مباشرة مع أقسام الموارد البشرية أو جهات خارجية مختصة. بالإضافة إلى ذلك. يجب توفير دعم قانوني ونفسي للضحايا. بما في ذلك الوصول إلى مستشارين مختصين في حقوق العمال (جودة، 2024، ص348).

3. التثقيف والتوعية.

نشر الوعي حول حقوق المرأة في مكان العمل وأهمية المساواة بين الجنسين. يلعب دورًا حاسمًا في منع التحرش والاستغلال. يمكن للمؤسسات تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية. تركز على مكافحة التمييز والتحرش. 

وتشجيع ثقافة الاحترام المتبادل. مع وضع ضوابط عمل للمرأة بأن يكون عملها مناسباً لطبيعتها. وأن يكون استثمارها لوقتها متوازناً مع واجباتها تجاه أسرتها. ومع دورها باعتبارها عنصراً مفيداً ومنتجاً في مجتمعها (جبر، 1999، ص282).

4. دور القيادة المؤسسية:

يجب على القيادة المؤسسية أن تلعب دورًا فاعلًا في خلق بيئة عمل آمنة. يجب على القادة والمديرين إظهار التزام قوي بسياسات مكافحة التحرش من خلال ممارساتهم اليومية. 

والتأكد من أن أي سلوك غير مقبول يتم التعامل معه بسرعة وحزم. مع الالتزام بالسرية للمحافظة على سمعة الضحية وكثرة الكلام وتفادي انتشارها في الأوساط الشعبية حفاظاً على حياة الجناة من أجل تقديمهم إلى العدالة (كريم، 2019، ص270).

5. التمكين الاقتصادي والاجتماعي:

تمكين المرأة من خلال تعزيز قدراتها المهنية والاجتماعية. يمكن أن يقلل من تعرضها للتحرش والاستغلال. عندما تشعر المرأة بأنها تتمتع بالدعم الكافي. ولديها المهارات والفرص لتحقيق استقلالها المالي. فإنها تكون أكثر قدرة على مواجهة أي محاولات استغلال.

باختصار. حماية المرأة العاملة تتطلب نهجًا متعدد الجوانب يشمل التشريعات القوية. السياسات الداخلية الواضحة. الثقافة المؤسسية الإيجابية. والتمكين الشخصي والاجتماعي للمرأة.

 

ناقش كيف يمكن التغلب على الإشكاليات المتعلقة بحماية البيئة وحقوق الحيوان.

ما هو علم البيئة؟

يبحث علم البيئة في الأفراد والمجموعات والأنظمة البيئية وجميع بقاع الكرة الأرضية. فالجماعة هي مجموعة أفراد تنتمي لنفس النوع. يمكنها التكاثر فيا بينها وتقطن في منطقة بيئية محددة يسمى المجتمع.

والذي ينتج عن تفاعل عدة مجموعات تعيش في بيئة محددة مع بعضها البعض. تمتاز المجتمعات بما فيها من جماعات بطبيعتها الفيزيائية. فضلاً عن ظاهرة التنوع والسيادة.

ما هو تعريف النظام البيئي؟

هو تفاعل المجتمع مع العوامل غير الحية المحيطة به. كل ما سبق يجتمع ضمن الكرة الحية. وهي نظام بيولوجي يضم العوامل الحية وغير الحية الموجودة على سطح الكرة الأرضية من يابسة وماء وهواء. 

ويقسم علم البيئة إلى علم البيئة الحيوانية والنباتية والبشرية. وقد اتسعت دائرة علم البيئة لتشمل إدارة الحياة البرية (مزاهرة والشوابكة، 2024، ص 23).

ما هي أسباب التغيرات في النظام البيئي؟

يعتبر الإنسان أهم عامل حيوي يساهم في إحداث التغيير البيئي بالإضافة للإخلال الطبيعي البيولوجي. بسبب تعامله المباشر مع مكونات البيئة. وزاد تأثير مع التقدم التكنولوجي وحاجته المتزايدة للغذاء والكساء. فقام باستثمار موارد البيئة تبعاً لحاجاته ومتطلباته. 

فقطع الأشجار مسبباً خلل في توازن نسبتي الأكسجين وثاني أكسيد الكربون في الهواء. وقام باستثمار المراعي استثماراً سيئاً. فكان الصيد غير المنتظم سبباً لانقراض الحيوانات. ورافقه في ذلك تدهوراً في التربة والمناخ. كل ذلك كان سبباً للإخلال بالوازن البيئي (مزاهرة والشوابكة، 2024، ص 27).

ما هي طرق حماية البيئة وحقوق الحيوان؟

مما سبق وللتغلب على الإشكاليات المتعلقة بحماية البيئة وحقوق الحيوان. يتطلب اتباع نهج شامل يتضمن الإجراءات القانونية. التوعية المجتمعية. والتطوير التقني.

وفيما يلي مناقشة لبعض الطرق الفعّالة لتحقيق ذلك:

1. التشريعات والقوانين:

يمكن أن تلعب القوانين دورًا حاسمًا في حماية البيئة وحقوق الحيوان. من خلال وضع لوائح صارمة على الصناعات التي تلوث البيئة أو تؤدي إلى تدمير المواطن الطبيعية. يمكن الحد من الأضرار البيئية. وتحميل مسببي التلوث البيئي مسؤولية معالجة التلوث الناجم عنهم (مزاهرة والشوابكة، 2024، ص 28).

بالإضافة إلى ذلك. يجب تطبيق قوانين صارمة تحمي الحيوانات من الإساءة والاستغلال. سواء كان ذلك في الحياة البرية. الزراعة. أو في التجارب العلمية. من الضروري أيضًا تعزيز العقوبات على الانتهاكات لضمان الالتزام.

2. التوعية والتعليم:

نشر الوعي حول أهمية حماية البيئة وحقوق الحيوان أمر حيوي. وضروري للمواطن مع الاهتمام ببرامج التربية البيئية لزيادة تحمل المسؤولية الذاتية في سبيل حماية البيئة (مزاهرة والشوابكة، 2024، ص 28).

التعليم في المدارس والجامعات يمكن أن يعزز من فهم الأجيال القادمة. بأهمية الحفاظ على البيئة وحماية الحيوانات. يمكن أيضًا تنظيم حملات توعية على مستوى المجتمعات المحلية والمجتمع الأكبر. للتأكيد على أهمية الممارسات المستدامة والرفق بالحيوان.

3. الابتكار والتكنولوجيا:

الابتكار التكنولوجي يمكن أن يساهم بشكل كبير في التغلب على الإشكاليات البيئية وحماية الحيوانات. على سبيل المثال. يمكن تطوير تقنيات جديدة لإدارة النفايات وتقليل التلوث. 

أو ابتكار بدائل صديقة للبيئة للمواد البلاستيكية. في مجال حقوق الحيوان. يمكن استخدام التكنولوجيا لتطوير بدائل للتجارب الحيوانية في الأبحاث العلمية. مثل النماذج الحاسوبية المتقدمة أو الأعضاء الاصطناعية.

4. التعاون الدولي:

قضايا البيئة وحقوق الحيوان غالبًا ما تتجاوز الحدود الوطنية. لذا فإن التعاون الدولي ضروري. يمكن للدول العمل معًا من خلال معاهدات واتفاقيات دولية. تهدف إلى حماية البيئة والحفاظ على التنوع البيولوجي. مثل اتفاقية باريس للمناخ واتفاقية التجارة الدولية في الأنواع المهددة بالانقراض من الحيوانات والنباتات البرية (CITES). 

فضلاً عن ضرورة انشاء المعاهد العلمية والمنظمات والمؤتمرات البيئية. التي تشجع على الالتزام بالاتفاقيات والمواثيق الدولية المتعلقة بحماية البيئة (مزاهرة والشوابكة، 2024، ص 29).

5. التنمية المستدامة:

اعتماد سياسات التنمية المستدامة يضمن أن يكون النمو الاقتصادي متوافقًا مع حماية البيئة وحقوق الحيوان. هذا يتضمن استخدام الموارد الطبيعية بشكل مسؤول. تعزيز الزراعة المستدامة. 

والحفاظ على المواطن الطبيعية. التنمية المستدامة تشجع على التفكير طويل المدى. في كيفية تأثير قرارات اليوم على الأجيال القادمة. فضلاً عن أهمية استخدام مصادر بديلة للطاقة كالطاقة الشمسية او طاقة الرياح. للحد من استنزاف طاقة الوقود الأحفوري والحد من التلوث (مزاهرة والشوابكة، 2024، ص 29).

6. المشاركة المجتمعية:

إشراك المجتمع في جهود الحفاظ على البيئة وحقوق الحيوان يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا. يمكن للحركات الشعبية ومنظمات المجتمع المدني أن تضغط على الحكومات والشركات. لتبني سياسات أكثر صداقة للبيئة وإنسانية تجاه الحيوانات. 

بالإضافة إلى ذلك. يمكن للأفراد القيام بدورهم من خلال تقليل بصمتهم البيئية. دعم المنتجات المستدامة. وتجنب السلوكيات التي تؤذي الحيوانات.

من خلال الجمع بين هذه الاستراتيجيات. يمكن مواجهة الإشكاليات المتعلقة بحماية البيئة وحقوق الحيوان بفعالية أكبر. مما يضمن تحقيق توازن بين التطور البشري والحفاظ على كوكب الأرض ومخلوقاته.

المراجع.

1. الجمال، أمل عبد المرضي عبد المنعم. (2020). التخطيط لمواجهة التحرش الجنسي ضد المرأة كمدخل لتحقيق الحماية الاجتماعية. العدد18. مصر: مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات والبحوث الاجتماعية.
2. جبر، محمد سلامه. (1999). الحماية الدولية والعربية للمرأة العاملة. العدد2. السنة 23. الكويت: مجلة الحقوق.
3. جودة، محفوظ أحمد. (2024). إدارة الموارد البشرية. دار وائل للنشر والتوزيع. ملف pdf. مكتبة المنهل. تم الاسترجاع من الرابط https://platform.almanhal.com/Details/Book/589 .
4. حامد، حامد سيد محمد. (2016). العنف الجنسي ضد المرأة في القانون الدولي. ط1. القاهرة: المركز القومي للإصدارات القومية للنشر.
5. كريم، غانية. (2019). حماية المرأة العاملة من المضايقات الجنسية في مكان العمل. العدد1. الجزائر: المجلة الأكاديمية للبحث القانوني.
6. مزاهرة، أيمن سليمان والشوابكة، علي فالح. (2024). البيئة والمجتمع. دار الشروق للنشر والتوزيع. مكتبة المنهل. ملف pdf. تم الاسترجاع من الرابط https://platform.almanhal.com/Details/Book/1070 .